咨询电话:0755-84065367 84214948
职员要求

供应商职员政策要求

 

为所有人提供就业机会

康明斯公司致力于为全体员工创造机会平等、待遇公平的环境。康明斯尤其不能容忍针对年龄、残疾、种族特点、婚姻或家庭状况、原国籍、民族、肤色、宗教、性别、性取向或针对其它受法律保护的特征的歧视行为。康明斯致力于创造重视多样化及备用电源(柴油发电机组)团队合作的文化,有意识地实现谅解、尊重、包容和不断学习。我们期望所有员工彼此尊重。

 

我们将同样的原则用于我们在整个柴油发电机组供应链中与供应商和客户的关系。所含的原则之一是提倡鼓励我们供应基地内的供应商多样性。

 

我们要求康明斯业务单位和供应商为员工提供洁净安全的工作环境和条件,严禁在我们的工厂内或我们供应商的分包商工厂内雇用童工,并要求为员工提供适用法律所规定的所有福利。无论何时何地,康明斯都禁止任何业务单位或柴油发电机组供应商合作伙伴从事无法保证个人尊严的活动, 即使这些活动得到适用法律的许可。我们的核心价值观表明了我们的承诺:在我们工作和生活的社区维护良好公民形象,并以对社会负责的态度为人处世。


康明斯支持我们的供应商采用以下具体的劳工相关原则:

 

1) 自由选择职业

所有就业都是自愿的,工人应在收到合理通知后自由离开。不应要求工人将政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为就业条件,除了进行法律地位验证之外,在这种情况下,文件必须及时退还给工人。

 

2) 童工

不得在柴油发电机组生产作业的任何阶段使用童工。“儿童”一词是指任何 15 岁以下的人(或国家法律允许的情况下为 14 岁),或完成义务教育的年龄以下,或者国家最小就业年龄(以较大者为准)。支持使用符合所有法律和法规的合法工作场所学徒计划。18 岁以下的工作人员不应该进行有害的工作,并且可能会受到夜间工作的限制,同时考虑到教育需要。

 

3) 工作时间

对企业经营的研究表明员工压力过大会降低生产力、提高员工流动性并增加人身伤害和疾病的发生率。工作时间不得超过当地法律允许的最长时间。此外,除非紧急情况或异常情况,工作时间每周不得超过 60 个小时。工人每周七天至少休息一天。

 

4) 工资和福利

向工人支付的报酬应符合所有相关的薪资法律,包括与最低薪资及法律规定的福利相关的法律。按照当地法律,应以超过正常的工资比率向工人支付加班费。通过工资单或类似文件及时提供工人付薪依据。